人力资源实习报告（一个小小人事实习生的实习总结）

1.简历一定要发PDF版本

HR看到的优秀简历很多，求职者一定要尽力把简历做好，注意简历格式、命名方式、版本等。在实习过程中看到过很多着急找工作的候选人，简历简单几行字、发过来的版本还存在错位乱码，这样很难通过简历初审。

2.有事没事多问候心仪公司的HR

HR会同时使用很多个招聘软件搜所人才，会同时和不同岗位的不同候选人进行沟通，如果真的很心仪一家公司，那就多在招聘软件上主动联系HR进行沟通，在HR打字不方便的情况下，就会有电话沟通的机会，而很多企业招人，电话沟通相当于简历初筛后的一面，所以为了避免让自己的简历石沉大海，多主动联系心仪公司的HR。

3.主动了解公司和岗位信息

很多面试官都会问求职者对公司和岗位的了解，借此来了解其对公司的意愿度，判断是否是海投，是否有一定的职业规划。所以面试前，不管是为了准备面试还是本着对自己负责的心态，都可以提前对公司和岗位进行初步了解。面试后，可以通过微博、小红书、知乎、百度贴吧等方式搜索公司的相关评价，面对这些评价需要综合考量，一般对其进行评论的都是离职人员，还在公司的打工人很少会有闲情逸致去给正面评论。

4.很多公司对实习生的要求真的不高

实习生就是公司花最少的钱来为公司全职人员打杂的存在，当然也不排除一些大企业通过接纳暑期实习生来培养人才，等到该人才毕业后进入公司工作的。一般的公司对实习生的要求真的不高，在校生可以大胆投递不同企业不同岗位的简历，在实习中体验不同岗位的人才需求和工作内容。在面试前搜索公司信息，面试中多和面试官沟通，实习中做事细心。

5.空窗期并不可怕

求职者有空窗期不可怕，面试官会通过沟通了解其为何选择空窗，以及空窗期如何规划个人生活和职业的。所以表现出自己在空窗期在沉淀自己，思考自己后期的发展规划，言之有理即可。

6.搞清体检费用报销时间

公司入职前会有相关的体检，有的公司实习生也需要做体检，在做体检之前问清楚体检费用何时报销！